Mundarija:

Virtual jamoalarning afzalliklari nimada?
Virtual jamoalarning afzalliklari nimada?

Video: Virtual jamoalarning afzalliklari nimada?

Video: Virtual jamoalarning afzalliklari nimada?
Video: ENG ARZON VA QULAY BOʻLGAN VISA VA MASTERCARD KARTALARI 2024, May
Anonim

Virtual jamoalarning 10 ta afzalliklari

  • Kamroq ofis xarajatlari. Bu aniq, lekin ofis xarajatlari qanday qo'shilishi mumkinligini tushundingizmi?
  • Iqtidorning ko'proq mavjudligi.
  • Xodimlarni ushlab turish.
  • Xodimlarning kam xarajatlari.
  • Kamroq keraksiz uchrashuvlar.
  • Qisqartirilgan sayohat vaqti.
  • Hosildorlikning oshishi.
  • Bir nechta bozorlarga kirish.

Bundan tashqari, virtual jamoalarning afzalliklari va kamchiliklari qanday?

Bularga quyidagilar kiradi:

  • Kamroq uyg'unlik. Agar virtual jamoaga asosan o'z ish vaqtini tanlashga ruxsat bersangiz, tashkilotingiz parchalanishi mumkin.
  • Do'stlikning yo'qligi. Ijtimoiy o'zaro ta'sir jamoaviy ishlashni yanada samarali rag'batlantirishga yordam beradi.
  • Obro'ga xavf.
  • Xavfsizlik va muvofiqlik muammolari.

virtual jamoalar samaralimi? Samarali virtual jamoalar ishni bajarishda ijtimoiy aloqalarni saqlab qolishda yaxshi. Vazifalarni muvofiqlashtirish muhim rol o'ynaydi virtual jamoa ishlash. Yaxshi muloqot qilish uchun muhim ahamiyatga ega jamoa hamjihatlik va munosabatlarni o'rnatish, bu esa o'z navbatida yo'lni yaxshilashi mumkin jamoa faoliyatini muvofiqlashtiradi.

Buni hisobga olsak, virtual jamoalarning afzalliklari va qiyinchiliklari qanday?

Tadqiqotlar asosida, virtual jamoa a'zolar, rahbarlar va rahbarlarning barchasi asosiy narsaga rozi foyda ning virtual jamoalar tasvirlanganidek, ish va hayot muvozanatini targ'ib qilishdir.

Virtual jamoaning afzalliklari.

Daromadning ulushi sifatida xarajatlarni tejash Jamoa rahbari xarajatlarni tejash bo'yicha smeta Xarajatlarni tejashning ijro etuvchi smetasi
1-5% 17% 7%
6-15% 11% 27%

Virtual biznesning xususiyatlari va afzalliklari nimada?

Virtual biznesning afzalliklari "G'isht va ohak" xarajatlarini tejash: xodimlarning ish joyiga bo'lgan ehtiyojni kamaytirish qo'shimcha xarajatlar uchun pulni tejaydi (tijoriy binolarni ijaraga olish, kommunal xizmatlar, sug'urta va boshqalar kabi xarajatlar) Moslashuvchanlik: kamroq qattiqroq tashkilot bozordagi o'zgarishlarga tezroq javob berishi mumkin.

Tavsiya: